Jochen Pernegger devient le nouveau Managing Director de FinanceScout24

16.09.2022

SMG Swiss Marketplace Group se réjouit de pouvoir nommer au poste de Managing Director de FinanceScout24 un candidat interne en la personne de Jochen Pernegger.

Ce dernier pourra s’appuyer non seulement sur une grande expérience de la direction, mais également sur sa bonne connaissance de l’activité de FinanceScout24. Jochen Pernegger succède à Daniel Bodmer, qui a occupé ce poste en intérim pendant neuf mois.

Bien qu’elle soit sur le marché depuis moins de trois ans, FinanceScout24 est parvenue à s’établir, grâce à une offre variée ainsi qu’à des conseils compétents et indépendants, comme l’un des comparateurs en ligne les plus populaires dans le domaine de l’assurance et du crédit. FinanceScout24 appartient depuis novembre 2021 à SMG Swiss Marketplace Group, issu de la fusion entre Scout24 et TX Markets. Avec la nomination de Jochen Pernegger au poste de Managing Director, FinanceScout24 écrit un nouveau chapitre de son histoire.

Une grande expérience de la direction en interne chez FinanceScout24

Jochen Pernegger reprend dès aujourd’hui le rôle de Managing Director. Cette nomination interne permet à la plateforme de continuer à profiter aussi bien de ses grandes connaissances et compétences stratégiques que de ses années d’expérience dans la direction. Depuis 2020 et en sa qualité de Commercial Director, Jochen Pernegger était responsable de l’ensemble des questions liées à la vente et aux opérations chez FinanceScout24. Il avait auparavant travaillé cinq années à Vienne pour la succursale allemande Scout24 AG, en tant que Head of Operations & Sales pour ImmobilienScout24 Autriche ainsi que Director Customer Strategy & Go-to-Market Autriche. Son passage en tant que consultant chez PricewaterhouseCoopers, en Allemagne, lui a également permis d’acquérir un large savoir-faire et une expérience approfondie en M&A. L’objectif de Jochen Pernegger consistera à accélérer encore la croissance de FinanceScout24 en vue de faire de la plateforme le premier point de contact sur le marché suisse de l’assurance et du financement. Gilles Despas, CEO de SMG Swiss Marketplace Group, se réjouit de cette collaboration: «Nous avons trouvé en Jochen Pernegger le Managing Director idéal pour FinanceScout24. Non seulement c’est un expert en stratégie et en direction, mais il connaît FinanceScout24 sur le bout des doigts.» Jochen Pernegger se réjouit lui aussi de sa nouvelle mission: «Depuis que je suis entré chez FinanceScout24, je suis totalement convaincu par nos offres et services, que je souhaite désormais continuer à développer aux côtés de mes collègues, tout en poursuivant notre objectif: faire de nos conseils compétents et neutres notre caractéristique principale.»

Jochen Pernegger

SMG remercie Daniel Bodmer pour le travail accompli en intérim

Gilles Despas souhaite profiter de l’occasion pour remercier Daniel Bodmer, qui a dirigé FinanceScout24 ces neuf derniers mois en tant que Managing Director par intérim: «Grâce à son expérience et à son leadership solide, Daniel a su guider et réorienter FinanceScout24 à travers les étapes mouvementées de la fusion. Je tiens à le remercier pour son engagement envers FinanceScout24.»

Contact
Fabian Korn, Communication Manager
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A propos de SMG Swiss Marketplace Group SA

SMG Swiss Marketplace Group SA est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique européenne de premier plan qui simplifie la vie des gens avec des produits innovants. SMG Swiss Marketplace Group SA offre à ses clients des solutions numériques pour les aider à prendre les meilleures décisions. Son portefeuille comprend les domaines de l’immobilier (immoscout24.ch, homegate.ch, ImmoStreet.ch, home.ch, Acheter-Louer.ch), de l’automobile (autoscout24.ch, motoscout24.ch, Car For You), des places de marché plus généralistes (anibis.ch, tutti.ch, Ricardo.ch) ainsi que de la finance et de l’assurance (financescout24.ch). Son réseau de compétences comprend également les spécialistes de l’évaluation immobilière de CIFI SA ainsi que le développeur de logiciels immobiliers innovants CASASOFT. L’entreprise est détenue par TX Group SA (31%), Ringier SA (29,5%), la Mobilière (29,5%) et General Atlantic (10%).

Marta Andreoni

Head of Design for Automotive

Introduce yourself and your role at SMG

I’m Marta Andreoni, Head of Design at SMG Automotive. I lead the design and UX writing team shaping AutoScout24 user experience. 

In my role, I wear many hats. My main focus is ensuring we stay true to our vision “simplifying people’s lives and connecting humans through innovative digital platforms” and our brand promise, “make it happen”. I challenge my team to think user-first, push for innovation, ease of use for our customers and make forward-thinking decisions, even within business and technological constraints.

 A big part of my role is supporting each designer’s growth, motivation, and career development. Through one-on-one coaching, mentoring, group work, and projects, I help my colleagues set and achieve their goals while fostering new learning opportunities.

What helps you feel empowered and confident in your role?

If I had to mention one thing I would say “being proactive” has been key to feeling more empowered. I enjoy solving problems, so when issues or opportunities arise, be it in the product, market or the team, I get curious and I proactively investigate the reasons and try to bring inputs to be discussed with others, this makes me feel I can be part of the process or solution and my point of view is going to be taken seriously. My optimism also plays a role, giving me confidence that even the most complex challenges can be solved. 

Besides, having trust from other managers and colleagues makes me feel in a safe environment where I can take ownership on topics I’m passionate about. 

What’s one thing SMG does well in fostering an inclusive workplace? What more can be done to amplify and support different perspectives in the workplace?

In my experience, we strive for balancing top-down and bottom-up inputs, ensuring employees can influence product directions, processes, and culture. People are approachable, and our strong feedback culture helps voices be heard. Across SMG, initiatives like regular People & Culture Surveys, topic guilds, and events in our locations across the world foster open exchange and mutual learning.

That said, I’ve noticed that quieter voices sometimes get less space, or interacting with top management can feel intimidating, especially when giving critical feedback. To make participation more inclusive, we could apply more facilitation and group work techniques like structured turn-taking, written input, and smaller group discussions – ensuring everyone, regardless of confidence level, seniority or personality, feels comfortable contributing. 

Design is often about seeing the world differently. How do unique perspectives contribute to more innovative, inclusive, or impactful design?

Design is about understanding diverse user personas and perspectives to create solutions that truly meet their needs or create new opportunities. I believe in the power of collaboration to shape user experiences – bringing together different disciplines, backgrounds, and lived experiences helps challenge assumptions, uncover blind spots, and drive more inclusive, innovative, and impactful solutions.

Looking back on your career, what’s one lesson or piece of advice you wish you had known earlier as a leader in design?

There are three things no one really prepares you for as a design leader: dealing with constant change, facing failure and handling emotions at work. These topics aren’t talked about much until you face them. I was lucky to learn from others’ experiences, but much of it came through my own.

One thing I wish I had understood earlier is the power of emotional intelligence, my job is no longer about the content and the design, it is about people. Self-awareness, not just of your own emotions, but also how others feel and react, can be the difference between conflict and harmony, frustration and clarity. The more I grow as a leader and designer, the more I realise that design isn’t just about doing the design job, delivering solutions on the market: it’s about navigating people, their emotions, and making change more acceptable and transforming issues into opportunities, both within the organisation and through great products.

 

Photos de la Direction avec et sans couleur de fond en fichier ZIP

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