FinanceScout24 étend la comparaison de financements au leasing automobile en partenariat avec Gowago

21.02.2024

De la recherche de véhicules au financement, il n’y a qu’un pas. Grâce à leur nouveau partenariat, le portail comparatif FinanceScout24 et la autotech suisse Gowago simplifient désormais la recherche numérique de solutions de financement adaptées pour acheter une voiture.

Pour de nombreuses personnes, acheter la voiture idéale n’est pas seulement un rêve, c’est aussi un objectif. Grâce à des plateformes telles qu’AutoScout24, elles ne sont qu’à quelques clics du véhicule souhaité. Mais le véritable défi est d’abord de trouver un financement : comment obtenir le financement le moins cher sans avoir à se frayer un chemin dans la jungle souvent dense des possibilités de financement ? Le nouveau partenariat entre le portail comparatif FinanceScout24 et la autotech Gowago constitue la réponse à cette question. Il permet en effet aux automobilistes d’accéder directement à différents financements automobiles, notamment au leasing, l’option la plus populaire en Suisse.

Une démarche numérique : financez votre leasing de manière ultrarapide depuis votre canapé
Toute personne qui trouve la voiture de ses rêves sur AutoScout24, qu’elle soit neuve ou ait un an maximum, dispose désormais d’une option supplémentaire chez FinanceScout24 : en plus des crédits à la consommation proposés par différents partenaires bancaires, l’offre de leasing de Gowago, au taux d’intérêt avantageux, est désormais disponible pour financer la voiture de vos rêves. Gowago utilise sa propre intelligence artificielle pour simplifier l’élaboration des offres et calculer les mensualités de leasing, ainsi que la valeur résiduelle en temps réel. La durée et le kilométrage annuel peuvent être personnalisés et les contrats signés de manière entièrement numérique. Très pratique, cela permet également de gagner du temps et ménage le porte-monnaie. Sur demande, Gowago propose aux clients des conseils personnalisés gratuits, que ce soit pour configurer leur leasing ou se renseigner sur les packs de services tout compris.

Le financement de véhicules en toute simplicité
« Trouver la voiture de ses rêves n’a jamais été un problème. Il est en revanche plus difficile de la financer. Dans le cadre de notre partenariat avec Gowago, nous proposons une solution entièrement numérique qui permet à nos clients de réaliser en ligne toutes les étapes depuis la recherche d’un véhicule sur AutoScout24 jusqu’à la signature du contrat auprès de Gowago, en passant par la comparaison des financements sur FinanceScout24. En élargissant notre portefeuille de financement, nous élargissons notre offre de solutions de financement adaptées aux préférences les plus diverses de nos utilisateurs : peu importe qu’il s’agisse d’options de crédit sur mesure pour acheter un véhicule ou de la nouvelle offre de contrats de leasing avec d’excellentes conditions et des taux d’intérêt attrayants pour utiliser la voiture de ses rêves », explique Jochen Pernegger, Managing Director chez FinanceScout24.

Rutger Verhoef, CEO de Gowago, se réjouit également de cette collaboration : « Pour la première fois, les clients peuvent comparer les crédits automobiles et les offres de leasing facilement et ainsi prendre des décisions adaptées à leurs besoins en connaissance de cause. Avec ce nouveau partenariat, nous tenons compte de la popularité du leasing en Suisse et offrons aux automobilistes suisses un outil de comparaison des financements clair et transparent. Cette coopération avec FinanceScout24 traduit notre engagement visant à développer des solutions innovantes qui permettent à chacun de s’y retrouver dans l’univers complexe du financement automobile. »

Cédric Baumgartner
Senior Communications Manager & Media Spokesperson

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+41 76 233 02 75

Marta Andreoni

Head of Design for Automotive

Introduce yourself and your role at SMG

I’m Marta Andreoni, Head of Design at SMG Automotive. I lead the design and UX writing team shaping AutoScout24 user experience. 

In my role, I wear many hats. My main focus is ensuring we stay true to our vision “simplifying people’s lives and connecting humans through innovative digital platforms” and our brand promise, “make it happen”. I challenge my team to think user-first, push for innovation, ease of use for our customers and make forward-thinking decisions, even within business and technological constraints.

 A big part of my role is supporting each designer’s growth, motivation, and career development. Through one-on-one coaching, mentoring, group work, and projects, I help my colleagues set and achieve their goals while fostering new learning opportunities.

What helps you feel empowered and confident in your role?

If I had to mention one thing I would say “being proactive” has been key to feeling more empowered. I enjoy solving problems, so when issues or opportunities arise, be it in the product, market or the team, I get curious and I proactively investigate the reasons and try to bring inputs to be discussed with others, this makes me feel I can be part of the process or solution and my point of view is going to be taken seriously. My optimism also plays a role, giving me confidence that even the most complex challenges can be solved. 

Besides, having trust from other managers and colleagues makes me feel in a safe environment where I can take ownership on topics I’m passionate about. 

What’s one thing SMG does well in fostering an inclusive workplace? What more can be done to amplify and support different perspectives in the workplace?

In my experience, we strive for balancing top-down and bottom-up inputs, ensuring employees can influence product directions, processes, and culture. People are approachable, and our strong feedback culture helps voices be heard. Across SMG, initiatives like regular People & Culture Surveys, topic guilds, and events in our locations across the world foster open exchange and mutual learning.

That said, I’ve noticed that quieter voices sometimes get less space, or interacting with top management can feel intimidating, especially when giving critical feedback. To make participation more inclusive, we could apply more facilitation and group work techniques like structured turn-taking, written input, and smaller group discussions – ensuring everyone, regardless of confidence level, seniority or personality, feels comfortable contributing. 

Design is often about seeing the world differently. How do unique perspectives contribute to more innovative, inclusive, or impactful design?

Design is about understanding diverse user personas and perspectives to create solutions that truly meet their needs or create new opportunities. I believe in the power of collaboration to shape user experiences – bringing together different disciplines, backgrounds, and lived experiences helps challenge assumptions, uncover blind spots, and drive more inclusive, innovative, and impactful solutions.

Looking back on your career, what’s one lesson or piece of advice you wish you had known earlier as a leader in design?

There are three things no one really prepares you for as a design leader: dealing with constant change, facing failure and handling emotions at work. These topics aren’t talked about much until you face them. I was lucky to learn from others’ experiences, but much of it came through my own.

One thing I wish I had understood earlier is the power of emotional intelligence, my job is no longer about the content and the design, it is about people. Self-awareness, not just of your own emotions, but also how others feel and react, can be the difference between conflict and harmony, frustration and clarity. The more I grow as a leader and designer, the more I realise that design isn’t just about doing the design job, delivering solutions on the market: it’s about navigating people, their emotions, and making change more acceptable and transforming issues into opportunities, both within the organisation and through great products.

 

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