Spécifications

Généralités

  • max. 150 Ko
  • Merci d’indiquer dans votre e-mail : l’annonceur, le nom de la campagne, sa durée et la personne de contact en cas de questions.
  • Tous les supports publicitaires standard doivent être conformes aux normes IAB.
  • L’URL de destination doit renvoyer vers un site Web fonctionnel au début de la campagne.
  • Tous les supports doivent être entièrement compatibles SSL (https).
  • Les balises tierces doivent être activées à des fins de test lors de la livraison.

 

Délais de livraison

  • Formats standards : les supports publicitaires doivent être envoyés au moins 3 jours ouvrables avant le début de la campagne.
  • Formats spéciaux : les supports publicitaires doivent être livrés au moins 5 jours ouvrables avant le début de la campagne et, le cas échéant, validés par SMG.

 

Adresse de livraison

  • Les supports publicitaires HTML5 doivent être livrés dans un fichier Zip.

  • Le poids maximal (selon les spécifications) s’applique à l’ensemble des fichiers une fois décompressés.

  • Le document HTML doit être encodé en UTF-8.

  • Les caractères spéciaux qui ne s’affichent pas correctement en UTF-8 dans le navigateur doivent être encodés manuellement (par ex. ä au lieu de ä).

  • Les éléments de tracking doivent être intégrés directement dans la bannière HTML5.

  • L’URL de destination doit s’ouvrir dans un nouvel onglet (target='_blank').

  • Les tests des supports publicitaires doivent pouvoir être effectués localement dans le navigateur.

  • Les références à des ressources externes dans les supports (bibliothèques JS, vidéos, polices, etc.) doivent toutes être accessibles via SSL (https://).

  • Veuillez consulter les recommandations de Xandr (standard IAB) : smg.page/microsoft-html5-guidelines

Mobile

  • Si vous diffusez des supports publicitaires HTML5 sur des appareils mobiles, veuillez intégrer une version de secours statique (GIF/JPG).

  • À l’heure actuelle, nous ne pouvons pas garantir la prise en charge du HTML5 dans tous les environnements.

Vidéo

  • Format de fichier : MP4 brut

  • Les éléments graphiques (assets) doivent être livrés séparément au format PNG.

  • Idéalement : sans call-to-action (CTA) ni éléments graphiques intégrés.

  • Il est possible d’intégrer un carrousel de produits.

  • Formats d’image acceptés : 16:9, 9:16, 4:4, 1:1

Animations

  • La durée des animations dans une bannière publicitaire n’est pas limitée, mais une durée maximale de 30 secondes est recommandée.

  • Le son ne peut être activé que par une interaction de l’utilisateur.

  • Les fichiers Flash ne sont pas autorisés.

  • Rendu (Rendering) : Mesure la rapidité avec laquelle une publicité s’affiche dans des conditions reproductibles.

  • Chargement initial (Initial Load) : Somme de tous les éléments (poids selon les spécifications) chargés lors de l’ouverture de la page.

  • Chargement différé (Lazy Load) : Éléments chargés après le chargement de la page (en attente d’un événement du navigateur).

  • Publicités trop gourmandes : Chrome bloque les annonces qui consomment plus de 60 secondes de CPU, plus de 15 secondes sur une période de 30 secondes ou plus de 4 Mo de bande passante réseau.

  • Appels de fichiers initiaux : Le nombre d’appels de fichiers a un impact sur la performance des publicités et de la page.

Ces tests garantissent les performances de la campagne et du site. Nous signalons de manière proactive toute anomalie.
Si nos exigences ne sont pas respectées, cela peut affecter la visibilité, les clics et les taux de conversion.
Dans de tels cas, nous nous réservons le droit de ne pas enquêter sur d’éventuels écarts de comptage.

Conditions de publicité de SMG Swiss Marketplace Group SA

Conditions de publicité de SMG Swiss Marketplace Group SA

Données médias

Vous trouverez ici un aperçu de nos prix et de nos placements :

Contact

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SMG Swiss Marketplace Group
Advertising
+41 31 744 21 77
[email protected]

© SMG Swiss Marketplace Group Ltd.

2025

© SMG Swiss Marketplace Group AG 

2025

Marta Andreoni

Head of Design for Automotive

Introduce yourself and your role at SMG

I’m Marta Andreoni, Head of Design at SMG Automotive. I lead the design and UX writing team shaping AutoScout24 user experience. 

In my role, I wear many hats. My main focus is ensuring we stay true to our vision “simplifying people’s lives and connecting humans through innovative digital platforms” and our brand promise, “make it happen”. I challenge my team to think user-first, push for innovation, ease of use for our customers and make forward-thinking decisions, even within business and technological constraints.

 A big part of my role is supporting each designer’s growth, motivation, and career development. Through one-on-one coaching, mentoring, group work, and projects, I help my colleagues set and achieve their goals while fostering new learning opportunities.

What helps you feel empowered and confident in your role?

If I had to mention one thing I would say “being proactive” has been key to feeling more empowered. I enjoy solving problems, so when issues or opportunities arise, be it in the product, market or the team, I get curious and I proactively investigate the reasons and try to bring inputs to be discussed with others, this makes me feel I can be part of the process or solution and my point of view is going to be taken seriously. My optimism also plays a role, giving me confidence that even the most complex challenges can be solved. 

Besides, having trust from other managers and colleagues makes me feel in a safe environment where I can take ownership on topics I’m passionate about. 

What’s one thing SMG does well in fostering an inclusive workplace? What more can be done to amplify and support different perspectives in the workplace?

In my experience, we strive for balancing top-down and bottom-up inputs, ensuring employees can influence product directions, processes, and culture. People are approachable, and our strong feedback culture helps voices be heard. Across SMG, initiatives like regular People & Culture Surveys, topic guilds, and events in our locations across the world foster open exchange and mutual learning.

That said, I’ve noticed that quieter voices sometimes get less space, or interacting with top management can feel intimidating, especially when giving critical feedback. To make participation more inclusive, we could apply more facilitation and group work techniques like structured turn-taking, written input, and smaller group discussions – ensuring everyone, regardless of confidence level, seniority or personality, feels comfortable contributing. 

Design is often about seeing the world differently. How do unique perspectives contribute to more innovative, inclusive, or impactful design?

Design is about understanding diverse user personas and perspectives to create solutions that truly meet their needs or create new opportunities. I believe in the power of collaboration to shape user experiences – bringing together different disciplines, backgrounds, and lived experiences helps challenge assumptions, uncover blind spots, and drive more inclusive, innovative, and impactful solutions.

Looking back on your career, what’s one lesson or piece of advice you wish you had known earlier as a leader in design?

There are three things no one really prepares you for as a design leader: dealing with constant change, facing failure and handling emotions at work. These topics aren’t talked about much until you face them. I was lucky to learn from others’ experiences, but much of it came through my own.

One thing I wish I had understood earlier is the power of emotional intelligence, my job is no longer about the content and the design, it is about people. Self-awareness, not just of your own emotions, but also how others feel and react, can be the difference between conflict and harmony, frustration and clarity. The more I grow as a leader and designer, the more I realise that design isn’t just about doing the design job, delivering solutions on the market: it’s about navigating people, their emotions, and making change more acceptable and transforming issues into opportunities, both within the organisation and through great products.

 

Photos de la Direction avec et sans couleur de fond en fichier ZIP

Logo à télécharger dans toutes les versions