Angebotsmieten klettern weiter, auch wieder in Zürich

17.10.2023

Die Angebotsmieten in der Schweiz haben im September einen weiteren Sprung nach oben gemacht. Konkret sind die Mietpreise ausgeschriebener Objekte um 0.5 Prozent gestiegen. In den einzelnen Kantonen bewegen sich die Veränderungen im vergangenen Monat zwischen minus 0.6 und plus 3.9 Prozent. Auffällig ist, dass auch die Angebotsmieten im Kanton sowie in der Stadt Zürich nach einer zweimonatigen Verschnaufpause wieder gestiegen sind. Dies zeigen die aktuellen Zahlen vom Homegate-Mietindex.

Der Homegate-Mietindex für Angebotsmieten wird vom Immobilienmarktplatz Homegate in Zusammenarbeit mit der Zürcher Kantonalbank (ZKB) erhoben. Er misst die monatliche, qualitätsbereinigte Veränderung der Mietpreise für neue und wieder zu vermietende Wohnungen anhand der aktuellen Marktangebote. Gegenüber dem Vormonat hat sich der Index im September um 0.6 Punkte erhöht und steht nun bei 123.3 Punkten (plus 0.5 Prozent). Gegenüber dem Vorjahr sind die Angebotsmieten schweizweit um 3.7 Prozent gestiegen.

Veränderung in den Kantonen
Bei Betrachtung der einzelnen Kantone fallen die Angebotsmieten im September in der Mehrheit der Kantone höher aus als noch im August. Lediglich sechs von 25 Kantonen (die Appenzeller Kantone werden zusammengefasst) weisen rückläufige Angebotspreise auf, darunter insbesondere Basel-Stadt mit minus 0.6 Prozent. In den übrigen fünf Kantonen liegt der Rückgang unter 0.3 Prozent. Trotz dieser teilweise rückläufigen Entwicklung sind die Angebotsmieten gegenüber dem Vorjahr ausnahmslos in allen Kantonen angestiegen. Die höchsten Zunahmen verzeichnen Schwyz (6.2 Prozent), Zürich (6.1 Prozent) und das Wallis (5.4 Prozent). Für Zürich zeigt sich zudem auch auf monatlicher Ebene eine Zunahme der Angebotsmieten um 1.1 Prozent, nachdem sie in den beiden Vormonaten stabil geblieben bzw. gesunken waren. Die Verschnaufpause ist – zumindest im Monat September – somit wieder der regulären Entwicklung gewichen.

Veränderung in den Städten
In den untersuchten Städten zeigt sich für den Monat September ein ähnliches Bild wie in den Kantonen. So bewegten sich die Angebotsmieten in einer Spanne von minus 1 Prozent in Lausanne bis plus 1.9 Prozent in Zürich. Damit hat sich die zwischenzeitlich stabile bis rückläufige Preisentwicklung auch in der Stadt Zürich bereits wieder korrigiert. Im Jahresrückblick zeigt sich analog zu den Kantonen eine durchgängig steigende Entwicklung, bei der alle untersuchten Städte Zunahmen von über einem Prozent aufweisen. Am stärksten stiegen die Angebotsmieten in der Stadt Zürich mit einem deutlichen Plus von 11.4 Prozent im Vergleich zu September 2022.

Methode der Qualitätsbereinigung
Die Entwicklung der Angebotsmieten in der Schweiz wird um die unterschiedliche Qualität, Lage und Grösse der Wohnungen bereinigt. Der Vorteil dieser sogenannten hedonischen Methode liegt darin, dass die wirkliche Mietpreisentwicklung für neue und wieder zu vermietende Wohnungen auf Homegate abgebildet wird. Der Homegate-Mietindex ist der älteste qualitätsbereinigte Mietpreisindex der Schweiz und gilt als Referenzquelle für Immobilienprofis für die Preisbestimmung von Mietobjekten.

Der nächste Homegate-Mietindex erscheint voraussichtlich am 14. November 2023.

Fabian Korn
Communications Manager

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Marta Andreoni

Head of Design for Automotive

Introduce yourself and your role at SMG

I’m Marta Andreoni, Head of Design at SMG Automotive. I lead the design and UX writing team shaping AutoScout24 user experience. 

In my role, I wear many hats. My main focus is ensuring we stay true to our vision “simplifying people’s lives and connecting humans through innovative digital platforms” and our brand promise, “make it happen”. I challenge my team to think user-first, push for innovation, ease of use for our customers and make forward-thinking decisions, even within business and technological constraints.

 A big part of my role is supporting each designer’s growth, motivation, and career development. Through one-on-one coaching, mentoring, group work, and projects, I help my colleagues set and achieve their goals while fostering new learning opportunities.

What helps you feel empowered and confident in your role?

If I had to mention one thing I would say “being proactive” has been key to feeling more empowered. I enjoy solving problems, so when issues or opportunities arise, be it in the product, market or the team, I get curious and I proactively investigate the reasons and try to bring inputs to be discussed with others, this makes me feel I can be part of the process or solution and my point of view is going to be taken seriously. My optimism also plays a role, giving me confidence that even the most complex challenges can be solved. 

Besides, having trust from other managers and colleagues makes me feel in a safe environment where I can take ownership on topics I’m passionate about. 

What’s one thing SMG does well in fostering an inclusive workplace? What more can be done to amplify and support different perspectives in the workplace?

In my experience, we strive for balancing top-down and bottom-up inputs, ensuring employees can influence product directions, processes, and culture. People are approachable, and our strong feedback culture helps voices be heard. Across SMG, initiatives like regular People & Culture Surveys, topic guilds, and events in our locations across the world foster open exchange and mutual learning.

That said, I’ve noticed that quieter voices sometimes get less space, or interacting with top management can feel intimidating, especially when giving critical feedback. To make participation more inclusive, we could apply more facilitation and group work techniques like structured turn-taking, written input, and smaller group discussions – ensuring everyone, regardless of confidence level, seniority or personality, feels comfortable contributing. 

Design is often about seeing the world differently. How do unique perspectives contribute to more innovative, inclusive, or impactful design?

Design is about understanding diverse user personas and perspectives to create solutions that truly meet their needs or create new opportunities. I believe in the power of collaboration to shape user experiences – bringing together different disciplines, backgrounds, and lived experiences helps challenge assumptions, uncover blind spots, and drive more inclusive, innovative, and impactful solutions.

Looking back on your career, what’s one lesson or piece of advice you wish you had known earlier as a leader in design?

There are three things no one really prepares you for as a design leader: dealing with constant change, facing failure and handling emotions at work. These topics aren’t talked about much until you face them. I was lucky to learn from others’ experiences, but much of it came through my own.

One thing I wish I had understood earlier is the power of emotional intelligence, my job is no longer about the content and the design, it is about people. Self-awareness, not just of your own emotions, but also how others feel and react, can be the difference between conflict and harmony, frustration and clarity. The more I grow as a leader and designer, the more I realise that design isn’t just about doing the design job, delivering solutions on the market: it’s about navigating people, their emotions, and making change more acceptable and transforming issues into opportunities, both within the organisation and through great products.

 

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